为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，健全完善党员考核评价长效机制，激励全公司党员做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为的合格党员，根据公司党委《关于实行党员积分制管理的实施意见》（昆理工大党发〔2016〕37号）精神，结合我司实际，现就我司实行党员积分制管理制定以下实施细则。
一、基本原则
实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，分类管理、注重实效，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容
党员积分由基础分、履职分、扣分三项构成。党员积分=基础分+履职分-扣分。基础分满分为每年度60分，履职分满分为每年度40分。基础分和履职分的具体分值由党支部根据实际情况，参考《党员积分项目、计分及扣分标准》（附件1），根据教工支部和学生支部不同的实际情况细化具体评分标准和分值。分值应在在合理区间、上下浮动设置。
（一）基础分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职教职工党员，应按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对学生党员，要从思想政治、学习生活、团结同学、公益活动等方面来设定积分项目和分值。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成积分项目赋予的任务，计一定分值。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作、学习、生活或其他方面出现错漏、失误、不到位、不尽职、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员每月按照支部要求的申报方式如实向所在党小组（不设小组的向党支部）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党小组（党支部）报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，以及计分和扣分分值标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分，并将核实和初评结果由积分记录员填写到《党支部党员积分评定登记表》中。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部会初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并将评定情况由积分记录员填写在《党支部党员积分评定登记表》中。
（四）公示积分。党支部每季度将党员的积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向基层党委（总支）申诉，党支部、基层党委（总支）应调查核实，核实的情况应及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），并填写《党员积分情况统计汇总表》报公司党委进行审核汇总。公司党委汇总后于当年12月31日前将《党员积分情况统计汇总表》报公司党委组织部备案。
四、积分运用
（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次，“好”等次比例一般不超过支部党员总数的15%，党员数较少的党支部可适当提高比例；年度积分在80分-70分（含70分）的党员，原则上评定为 “一般”等次；年度积分在70分-60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、有关要求
（一）加强组织领导。开展党员积分制管理工作，是落实全面从严治党要求的重要内容，是“两学一做”学习教育的重要载体，是加强党员日常教育管理的重要手段，是落实“三会一课”制度的重要措施。各党支部要加强领导，精心组织，严抓落实，确保取得实效。要结合自身特点，党员岗位等情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。
（二）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报公司党委备案。一般由党支部的组织委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。
（三）坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、QQ群公示、网上公示等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权、和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
（四）加强分类指导。党支部要针对在职教职工、学生等不同群体，特别是在职教职工不同聘用岗位类型中党员的实际情况和岗位特点，制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评议、扶贫攻坚等，在考核内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。
（五）强化监督检查。公司党委采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。
（六）严格积分管理范围。全院所有党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等不能正常发挥作用的党员，经基层党委（总支、直支）审核同意，并填写《不纳入积分制管理党员情况备案表》报公司党委组织部备案后，可不纳入积分管理范围。对组织关系年中转入我司的党员，从转入当月纳入党支部积分管理范围。对组织关系年中转出学校或在校内转接的党员，原党支部应将《党支部党员积分评定登记表》交由党员本人转递接收单位党组织，纳入接收单位党组织的积分管理。
